I valori aziendali sono importanti quando bisogna scegliere dei collaboratori. Perché magari sulla carta vanno bene, ma se non c’è sintonia su come si lavora e su cosa è importante, su quali siano la priorità, prima o poi qualcosa si rompe.
E lì non è un problema di competenze, ma di direzione.
Per questo i valori vanno guardati prima, non dopo.