Cambiare la cultura aziendale non è solo una questione di strategie: è una questione di consapevolezza.
Il vero cambiamento nasce quando ognuno – titolare, collaboratore, responsabile – si chiede:
“Che contributo sto portando, non solo al lavoro, ma al benessere delle persone attorno a me?”
È da lì che si trasforma davvero un’impresa: dal rapporto umano, prima ancora che dai processi.